D’après l’enquête Conditions de vie des étudiants 2016, 46% des étudiants ont déclaré avoir effectué une activité rémunérée en parallèle de leurs études.

Les évolutions successives du cadre légal relatif au travail du dimanche, mais aussi les contraintes temporelles liées à l’activité de certaines entreprises, font du travail du dimanche une réalité pour de nombreux salariés.

Mercredi 26 février 2020, les enseignes Géant Casino et Casino Supermarché ont annoncé la signature d’un accord avec quatre des cinq organisations syndicales représentatives.

Le 8 mars 2014, un décret ministériel relatif au travail dominical est publié.

Deux salariées du supermarché Cora à Saint-Malo ont été licenciés en avril 2019 pour faute grave, parce qu’elles avaient refusé de travailler le dimanche.

Le principe général du repos dominical, défini par la loi de 1906, a fait l’objet de nombreuses dérogations, élargies par la loi Macron de 2015, permettant ainsi à plus de 5.

En 2017, la Fnac et les syndicats dont la CFDT, la CFTC, et la CFE-CGC ont signé un accord autorisant l’ouverture dominicale tout en fixant les garanties et contreparties pour les salariés.

En matière de rémunération, la Loi Macron de 2015, institue une majoration salariale dominicale d’au moins 30% pour les employés du commerce de détail alimentaire.